Riorganizzazione e ristrutturazione
Anche le imprese hanno una propria identità, unica e irripetibile come quella degli esseri umani: se non la conosci profondamente non puoi intervenire offrendo supporto e soluzioni adeguate e non standardizzate. Io e i miei collaboratori diventiamo partner dell’imprenditore e del management nella pianificazione e nel miglioramento dell’assetto organizzativo: interveniamo sui processi (operativi e di supporto), articoliamo o ristrutturiamo le unità organizzative (mansioni e/o reparti), rivediamo i flussi e implementiamo nuove procedure, semplificando laddove necessario, verifichiamo le performance, monitorandole, e attuiamo azioni correttive.
Mappatura dei processi
l’individuazione delle criticità o degli snodi che è possibile migliorare, cui seguono lo studio di soluzioni ad hoc e la progettazione ex novo del processo. Anche l’analisi del clima aziendale è molto importante, perché permette di vedere come il personale percepisce l’ambiente in cui opera. In tal modo è possibile individuare i fattori capaci di mettere in discussione il benessere organizzativo.
Riorganizzazione
la riorganizzazione e/o ristrutturazione aziendale può essere una scelta volontaria o necessaria. Essa può avere il fine ultimo di incrementare il profitto oppure può essere indispensabile per affrontare passaggi generazionali, momenti di crisi, procedure di fallimento o processi di fusione/acquisizione. In tutti i casi, essere accompagnati da partner affidabili in ciascuno dei suddetti percorsi comporta benefici importanti, come il risparmio di costi e un migliore posizionamento aziendale lungo un percorso di sostenibilità in una prospettiva di medio e lungo periodo.
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